یادداشت؛

بکارگیری نیروی کار جوان در ادارات بناب یک ضرورت اساسی است

 

 

امروزه یک منبع اساسی برای پیشرفت یک جامعه وجود نیروی انسانی خلاق، پر انرژی و جوان می باشد که بایستی مسئولان شهرستان با جایگزین کردن، به جای نیروی کار مسن عامل پیشرفت های زیادی در بناب باشند.

به گزارش انعکاس بناب، جوانان سرمایه‌ های گرانبهایی هستند که باید مسئولان توجه ویژه ای به آنان  داشته باشند و اندیشه‌های آنان را باور کنند که این جوانان به شرایط حاضر قانع نیستند و امیدوارهستند مسئولان از همه ظرفیت‌های کشور در جهت رفع مشکلات جامعه بکوشند که متاسفانه نرخ بیکاری در بین تحصیل‌کردگان دو برابر افراد عادی است، به این معنا که اگر نرخ بیکاری آشکار نزدیک به ۱۱درصد است؛ در بین تحصیل کردگان بیش از ۲۰درصد و در بین زنان دو برابر یعنی بیش از ۴۰درصد است.

در حال حاضر، اقتصاد جامعه ما با بیکاری گسترده در گروه سنی جوانان به خصوص دانش آموختگان دانشگاهی مواجه است که تعداد این کارجویان هر روز بیشتر شده و تمامی فارغ التحصیلان دانشگاهی، جوانانی هستند که بنگاه‌های اقتصادی به دلایلی تمایل چندانی برای جذب آنها ندارند از جمله اینکه سازمان‌ها چقدر تمایل به جذب نیروی کار “تازه‌نفس” دارند؟ بیش از ۹۰ درصد از آن‌ها داشتن حداقل یک سال سابقه‌ی کار را جهت استخدام الزامی می‌دانند، اما این نیروی تازه‌نفس بالاخره از کجا باید شروع به کار کند؟

وقتی از سازمان‌های دولتی و ادارات گذری داشته باشیم خواهیم دید که اکثریت کارکنان آن افرادی هستند که یا مسن و یا بازنشستگانی هستند که بعد از بازنشستگی مجددا شروع به کار کرده‌اند و بیشتر جوانان انتظار استخدام در نهادها و ادارات را داشته و می‌خواهند متناسب با رشته تحصیلی‌شان در یک ارگان و شرکتی به کار گرفته شوند، اما عدم تطابق رشته‌های دانشگاهی با شغل‌های موجود در جامعه و مدرک‌گرایی به جای تربیت نیروی کار خلاق، افزایش نرخ بیکاری در میان تحصیل کردگان در شهرستان  بناب را چند برابر کرده است.

بهره وری ابعاد بسیار گسترده ای دارد اما بهره‌وری نیروی انسانی در هر جامعه ای از اهمیت ویژه ای برخوردار است و داشتن نیروی انسانی ماهر و جوان جزو بهترین و بزرگترین ثروت برای دست یافتن به توسعه پایدار محسوب می شود ولی این ثروت و فرصت در شهر ما در حال تبدیل شدن به تهدید است و مسئولان نیز نسبت به این موضوع بی تفاوت هستند.

متاسفانه اخیرا در شهرستان بناب برخی روش‌ها مانند پارتی بازی، آشنا بازی و پرس و جو از دوستان و آشنایان نیز به عنوان روشی موثر برای جستجوی شغل رواج یافته است که یکی از دلایل گرایش کارجویان به استفاده از روش‌هایی مانند پارتی بازی، آشنا بازی و مباحثی از این قبیل برای ورود به بازار کار را علاوه بر نامتعادل بودن میزان تقاضاها به نسبت فرصت‌های شغلی موجود، بتوان در رفتار خود کارفرمایان نیز جستجو کرد به نحوی که استفاده از نیروهای آشنا و شناخته شده به جای قرار دادن شروط توانمندی، مهارت و تخصص برای جذب نیرو می‌باشد.

امیدواریم مسئولین ذیربط تمام تلاش خود را برای جایگزینی نیروی کار جوان با نیروی کار مسن و سالخورده آن هم با رعایت تمام قوانین جذب جهت پذیرش افراد مستعد و خلاق که یک سوی آن عدالت محوری در جامعه نیز می باشد به منظور پیشرفت شهرستان به کار گیرند.

انتهای پیام/ جعفر کریم زاده

چاپ خبر

 

برچسب‌ها

ارسال نظر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.